وفّر 1,000 ريال
- المدة30 ساعة تدريبية
- اللغة العربية مع مصطلحات إنجليزية
نظرة عامة
المعرفة الدقيقة هي نقطة الانطلاق لكل ممارسة مهنية واثقة.
رايز – المستوى التأسيسي هو المستوى الأول من سلسلة برامج رايز (RISE) التأهيلية، واسمها اختصار لعبارة «الجاهزية للمعايير الدولية والتميّز». صُمّم البرنامج ليبني المعرفة المهنية والسلوكيات واللغة والمفاهيم الأساسية التي يحتاجها المشارك ليعمل بفاعلية في وظيفة موارد بشرية في بداية مسيرته، ولينطلق بثقة في التحضير لشهادة aPHRi® الدولية.
على مدى عشرة أيام تدريبية، يتعرّف المشارك على غاية الموارد البشرية وأدوارها، وأخلاقيات المهنة، وسياق سوق العمل السعودي والخليجي، ودورة حياة الموظف، وتحليل الوظائف، والاستقطاب والاختيار، وتخطيط القوى العاملة، والمكافآت الشاملة، وإدارة الأداء والتعلّم والمواهب؛ من خلال حالات سعودية وخليجية مع الحفاظ على المصطلحات الدولية الموحّدة.
كل يوم تدريبي جلسة واحدة مدتها ثلاث ساعات، تجمع بين الشرح الميسّر، والمثال التطبيقي الموجَّه، والنشاط العملي، والتدرّب على أسئلة بنمط الاختبار. وبنهاية البرنامج يخرج المشارك بملف إنجاز من عشرة مخرجات عملية، وتقرير جاهزية، وخطة مذاكرة شخصية.
ماذا ستتعلم؟
- شرح غاية الموارد البشرية وتطوّرها، وأدوارها ومجالاتها الوظيفية الرئيسية (HR Functional Areas)
- تطبيق المبادئ الأخلاقية الأساسية وتمييز السلوكيات التي تبني الثقة والمصداقية المهنية
- تحديد العوامل الداخلية والخارجية المؤثرة في الأعمال، وأثر السياق المحلي في ممارسة الموارد البشرية
- التمييز بين الثقافة والمناخ التنظيمي، وفهم الارتباط الوظيفي والاستجابات الأساسية للتغيير
- وصف مراحل دورة حياة الموظف (Employee Lifecycle) ومسؤوليات الموارد البشرية في كل مرحلة
- فهم غاية تحليل الوظائف وأساليبه، ومكوّنات التوثيق الوظيفي السليم
- شرح عملية الاستقطاب والاختيار وممارسات الاختيار العادلة والمنظّمة
- فهم العرض والطلب وفجوات القوى العاملة، وقراءة مؤشرات الموارد البشرية الأساسية (HR Metrics)
- تحديد مكوّنات المكافآت الشاملة (Total Rewards) ومفهومي العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية
- فهم الإدارة المستمرة للأداء واختيار أسلوب التطوير المناسب لفجوة أداء محددة
محتوى الدورة
المحور الأول: مهنة الموارد البشرية ومساهمتها في المنظمة (HR Profession & Organizational Contribution)
- غاية الموارد البشرية وتطوّرها، ونظرة على أدوار أولريتش (Ulrich).
- مساهمة الموارد البشرية في نتائج المنظمة.
- المعايير الدولية والتوقعات المحلية.
المحور الثاني: الأخلاقيات والسلوكيات المهنية (Ethics & Professional Behaviours)
- السرية والعدالة والاتساق والشفافية.
- الشجاعة المهنية والتأثير، والشمول والعلاقات والتواصل.
- الممارسة المبنية على الأدلة والتأمّل.
المحور الثالث: سياق الأعمال وبيئة العمل المحلية (Business & Local Employment Context)
- أساسيات نموذج العمل، وبيئة VUCA وتحليل PESTLE.
- خصائص سوق العمل السعودي والخليجي.
- الثقافة والسياسات والتطبيق المحلي.
المحور الرابع: أساسيات الثقافة والارتباط والتغيير (Culture, Engagement & Change)
- مستويات الثقافة عند شاين (Schein).
- الارتباط الوظيفي وتجربة الموظف.
- الجاهزية للتغيير ومقاومته، ولمحة عن نماذج Lewin وKotter وADKAR.
المحور الخامس: دورة حياة الموظف (Employee Lifecycle)
- من الاستقطاب إلى انتهاء الخدمة.
- تجربة المرشح وتجربة الموظف، والعدالة والاتساق.
- السجلات والتواصل والخصوصية.
المحور السادس: تحليل الوظائف وتوثيقها (Job Analysis & Documentation)
- أساليب التحليل: المقابلات والملاحظة والاستبيانات ومراجعة الوثائق.
- الواجبات والمسؤوليات والمساءلات.
- الأوصاف الوظيفية ومواصفات شاغل الوظيفة والجدارات.
المحور السابع: الاستقطاب والاختيار والتهيئة (Recruitment, Selection & Onboarding)
- مصادر الاستقطاب الداخلية والخارجية، والإعلانات الوظيفية ومعايير الاختيار.
- المقابلات المنظّمة والقائمة على الجدارات ومنهجية STAR/STARR.
- التحيّز والتواصل والتهيئة (Onboarding).
المحور الثامن: تخطيط القوى العاملة وبيانات الموظفين (Workforce Planning & People Data)
- أسواق العمل الداخلية والخارجية، وعدد الموظفين والمكافئ الوظيفي (FTE).
- الوظائف الحرجة والفجوات، والفرق بين التقارير والتحليل.
- معدل الدوران والغياب ومدة التوظيف وجودة البيانات.
المحور التاسع: أساسيات المكافآت الشاملة (Total Rewards Fundamentals)
- الراتب الأساسي والحوافز والمزايا والتقدير.
- المكافآت المالية وغير المالية، والعدالة الداخلية والتنافسية الخارجية.
- مدخل إلى سلالم الرواتب وتقييم الوظائف.
المحور العاشر: أساسيات الأداء والتعلّم والمواهب (Performance, Learning & Talent)
- إدارة الأداء مقابل تقييم الأداء، والأهداف الذكية (SMART) والتغذية الراجعة.
- التعلّم الرسمي وغير الرسمي والكوتشينغ والإرشاد، ومدخل إلى نموذج كيركباتريك.
- المواهب والإمكانات.
- التقييم المعرفي الختامي (60 سؤالاً) وإحاطة الاختبار التجريبي بنمط aPHRi®.
لمن هذه الدورة؟
- حديثو التخرج والمبتدئون في الموارد البشرية، دون خبرة أو بخبرة لا تتجاوز سنتين
- منسقو الموارد البشرية (HR Coordinator)
- ممارسو الموارد البشرية العامون في بداية مسيرتهم (Junior HR Generalist)
- الراغبون في التحضير لشهادة aPHRi® من معهد HRCI
- كما يناسب البرنامج المنشآت التي ترغب في تأهيل دفعة من حديثي التخرج أو المنضمين الجدد إلى فريق الموارد البشرية.
حمل كتيب البرنامج من هنا
شهادة إتمام
الأسئلة الشائعة
1. متى يتم تأكيد تسجيلي في البرنامج؟
يتم تأكيد التسجيل بعد استيفاء متطلبات البرنامج، واستكمال سداد الرسوم، وتوفر المقاعد.
2. ما متطلبات الحصول على شهادة الإتمام؟
يشترط حضور ما لا يقل عن 75% من إجمالي الساعات التدريبية، واستكمال ملف الإنجاز (عشرة مخرجات عملية)، والتقييم المعرفي من 60 سؤالاً، والنشاط التكاملي، والاختبار التجريبي بنمط aPHRi®.
3. هل يمكنني إلغاء التسجيل واسترداد الرسوم؟
نعم، وفق الشروط التالية: قبل بدء البرنامج بـ5 أيام تقويمية أو أكثر: استرداد كامل الرسوم بعد خصم رسوم الدفع غير القابلة للاسترداد، إن وجدت. قبل بدء البرنامج بأقل من 5 أيام أو عند عدم الحضور: خصم 50% من رسوم البرنامج، مع مراعاة الرسوم الخارجية غير القابلة للاسترداد. بعد حضور أكثر من 50% من ساعات البرنامج: لا يحق استرداد الرسوم أو تأجيل التسجيل أو ترحيله.
4. هل يمكنني تأجيل التسجيل إلى موعد آخر؟
نعم، وفق توفر المقاعد والمواعيد: قبل بدء البرنامج بـ5 أيام تقويمية أو أكثر: دون رسوم إضافية. خلال الأيام الأربعة السابقة لبدء البرنامج: رسوم إدارية بنسبة 10%. يسمح بالتأجيل مرة واحدة فقط، ولا يتاح بعد حضور أكثر من 50% من ساعات البرنامج.
5. هل يمكن الاحتفاظ بالرسوم كرصيد تدريبي؟
نعم، يمكن طلب تحويل المبلغ المستحق وفق سياسة الاسترداد إلى رصيد تدريبي صالح لمدة 12 شهرًا من تاريخ الموافقة. ويُسمح بترحيل قيمة التسجيل مرة واحدة فقط، ولا يجوز نقل الرصيد إلى شخص آخر.
6. ماذا يحدث إذا ألغت ليدمايندز البرنامج؟
يحق للمتدرب الاختيار بين استرداد كامل رسوم البرنامج المدفوعة دون خصم من ليدمايندز، أو تحويل كامل المبلغ إلى رصيد تدريبي لاستخدامه في برنامج آخر.
7. هل يمكن استرداد الرسوم عند الدفع عبر تمارا؟
نعم، وفق سياسة الإلغاء والاسترداد، مع خصم أي رسوم تقسيط أو معالجة غير قابلة للاسترداد وفق شروط مزود الخدمة.
8. كم تستغرق عملية استرداد المبلغ؟
تختلف المدة بحسب وسيلة الدفع: بطاقات مدى والبطاقات الائتمانية: عادةً من 7 إلى 14 يوم عمل. تمارا وجيل باي: من 3 إلى 21 يوم عمل، وفق إجراءات مزود الخدمة.
9. كيف يمكن تقديم طلب إلغاء أو استرداد أو تأجيل؟
يُرسل الطلب كتابيًا إلى البريد الإلكتروني Info@leadmindsgroup.com، مع توضيح الاسم، واسم البرنامج، وبيانات التسجيل، وسبب الطلب. ويقوم فريق ليدمايندز عادةً بمراجعة الطلب والرد خلال 2–3 أيام عمل.
10. كيف تحمي ليدمايندز بياناتي الشخصية؟
تلتزم ليدمايندز بحماية البيانات الشخصية وفق نظام حماية البيانات الشخصية السعودي (PDPL)، وتستخدم البيانات للأغراض اللازمة لتقديم الخدمات والتسجيل وإصدار الشهادات والتواصل، ولا تبيع البيانات الشخصية لأطراف أخرى.
